Cel w rozwoju zawodowym

Wykwalifikowana i poznana kadra to duża wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz potrafiący narzędzia i umiejętność do ich zastosowania, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się praktyczny i uznany, co ma stanowienie w budowie relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla gości wszystkich etapów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także są na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do uprawiania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i opracowań, popularną formę zatrudnień (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, tworzące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to samo zadanie pracodawcy, drugie - to dokonanie, żeby nie zechciał poszukać nowej firmy i by nakład założony w jego rozwój zaczął procentować.